关于六险一金和社保区别是什么的信息

在我国的劳动保障体系中，社会保险和六险一金是两个非常重要的概念，很多求职者在面试或者了解企业福利时，往往会听到这两个词汇，它们之间有什么区别呢？下面，就让我来为大家详细解释一下。

我们需要明确的是，社保指的是社会保险，它包括五个险种，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五项保险是由国家法律强制规定的，企业和个人必须缴纳，而六险一金中的“六险”指的是在五险的基础上，增加了补充医疗保险，而“一金”则是指住房公积金。

下面，我们从以下几个方面来具体分析六险一金和社会保险的区别。

1、保险险种

如前所述，社保包括五个险种，涵盖了养老、医疗、失业、工伤和生育五个方面，而六险一金在此基础上增加了补充医疗保险，为员工提供了更加全面的医疗保障，补充医疗保险主要是为了解决基本医疗保险报销范围之外的医疗费用问题。

2、缴费基数和比例

社保的缴费基数和比例是由国家统一规定的，企业和个人按照一定的比例缴纳各项保险费用，而六险一金的缴费基数和比例，除了基本社会保险部分遵循国家规定外，补充医疗保险部分通常由企业自行制定，具体缴费比例和报销范围可能因企业而异。

3、保障范围

社保的保障范围主要包括养老、医疗、失业、工伤和生育五个方面，旨在为员工提供基本的生活保障，而六险一金的保障范围更广，除了包含基本社会保险的保障外，补充医疗保险还能为员工提供额外的医疗保障，减轻员工因疾病造成的经济负担。

4、报销比例

在社保中，各项保险的报销比例是固定的，医疗保险的报销比例通常为70%-90%，而在六险一金中，补充医疗保险的报销比例通常高于基本医疗保险，有的企业甚至可以达到100%报销，这意味着，员工在看病就医时，可以享受到更高的报销比例。

5、使用范围

社保的使用范围主要局限于我国境内，而六险一金中的住房公积金可以在全球范围内使用，补充医疗保险的报销范围通常不受基本医疗保险的限制，可以报销更多种类的医疗费用。

6、法律规定

社保是国家法律强制规定的，企业和个人必须缴纳，而六险一金中的补充医疗保险和住房公积金，虽然国家鼓励企业为员工缴纳，但并非强制规定，在求职时，求职者需要关注企业是否提供六险一金这一福利。

六险一金与社会保险在险种、缴费基数、保障范围、报销比例等方面存在一定差异，作为求职者，了解这些差异有助于更好地评估企业的福利待遇，从而作出更适合自己的职业选择，企业为员工提供六险一金，也能在一定程度上提高员工的归属感和满意度，促进企业的发展。