职工社保五险一金指的是哪五险呢？

在我国的劳动保障体系中，职工社保五险一金是一项非常重要的组成部分，它为职工提供了全方位的保障，五险一金具体指的是哪五险呢？下面，我们就来详细了解一下。

我们需要明确的是，五险一金中的“五险”指的是五种社会保险，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以下是对这五种保险的详细解读：

1、养老保险：养老保险是五险中最为重要的一项，其主要目的是为职工解决退休后的基本生活问题，养老保险由国家、单位和个人共同缴纳，当职工达到法定退休年龄并满足一定缴费年限时，即可按月领取养老金。

养老保险的缴费比例一般为个人工资的8%，单位负担16%，累计缴费年限满15年，达到法定退休年龄后，即可按月领取养老金。

2、医疗保险：医疗保险是为了解决职工在就医过程中产生的医疗费用问题，医疗保险费由单位和个人共同缴纳，其中个人缴费比例为个人工资的2%，单位缴费比例为职工工资总额的6%左右。

参加医疗保险的职工，在看病就医时，可以享受一定的报销比例，医疗保险个人账户可用于支付门诊、药店购药等费用，统筹基金则用于支付住院医疗费用。

3、失业保险：失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，失业保险费由单位和个人共同缴纳，个人缴费比例为个人工资的0.5%，单位缴费比例为职工工资总额的1.5%。

符合条件的失业人员，在失业期间可以领取失业金，同时享受医疗保险待遇，失业金的发放标准一般为当地最低工资标准的80%。

4、工伤保险：工伤保险是为了保障职工在工作中因意外伤害或者职业病导致的伤害，工伤保险费由单位全额缴纳，个人无需负担。

职工在发生工伤事故后，可以获得医疗救治、康复、伤残补助等相应待遇，工伤保险的缴费比例根据行业风险程度不同而有所差异。

5、生育保险：生育保险是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，生育保险费由单位全额缴纳，个人无需负担。

女职工在生育期间，可以享受产假、生育津贴、医疗报销等相应待遇，生育保险的缴费比例为职工工资总额的0.5%左右。

至于“一金”，指的是住房公积金，住房公积金是一种住房储蓄，由单位和个人共同缴纳，主要用于职工购房、建房、租房等住房消费，住房公积金的缴费比例一般为个人工资的5%-12%，单位和个人各负担一半。

五险一金为职工提供了全方位的保障，使他们在面临养老、医疗、失业、工伤、生育等风险事件时，能够得到及时的救助，作为劳动者，了解五险一金的，有助于我们更好地维护自身权益，在签订劳动合同时，要确保企业为我们缴纳五险一金，为自己的生活提供一份有力保障。