公司交社保必须交五险吗？

在职场中，社保是每位员工都非常关心的问题，那么公司为员工缴纳社保时，是否必须缴纳五险呢？下面我们就来详细了解一下。

我们要明确五险是指什么，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险是我国社会保险体系的重要组成部分，旨在为员工提供全方位的保障。

根据我国相关法律法规，企业必须为员工缴纳社会保险，根据《社会保险法》规定，用人单位应当依照法律规定，为本单位职工缴纳社会保险费，这里的社会保险费，就包括了五险，也就是说，公司为员工缴纳社保时，必须缴纳五险。

下面我们分别来看一下这五险的具体情况：

1、养老保险：养老保险是五险中最为重要的一项，它关系着员工退休后的生活待遇，企业为员工缴纳养老保险，有助于保障员工在退休后能享有基本的生活保障。

2、医疗保险：医疗保险是为员工提供医疗保障的保险，可以帮助员工在生病时减轻医疗负担，企业为员工缴纳医疗保险，有助于提高员工的健康水平，降低因病致贫的风险。

3、失业保险：失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，企业为员工缴纳失业保险，可以在一定程度上减轻员工的失业压力。

4、工伤保险：工伤保险是为了保障员工在工作中因意外伤害或职业病导致伤害时的权益，企业为员工缴纳工伤保险，有助于降低工伤事故给员工带来的风险。

5、生育保险：生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗待遇，企业为员工缴纳生育保险，有助于保障女员工的合法权益。

公司是否可以只为员工缴纳部分保险呢？这是不被允许的，根据我国法律规定，企业必须为员工缴纳五险，不能选择性缴纳，如果企业未按照规定为员工缴纳社会保险费，将面临以下后果：

1、被责令限期改正：劳动行政部门会要求企业限期改正，为员工补缴社会保险费。

2、罚款：逾期不改正的企业，还将被处以罚款。

3、影响企业信用：未按规定缴纳社会保险费的企业，将被纳入失信名单，对企业今后的经营和发展产生不利影响。

4、员工**：如果企业未为员工缴纳社会保险费，员工可以依法向企业主张权利，要求企业补缴社保费用。

公司为员工缴纳社保时，必须缴纳五险，这是企业的法定义务，也是保障员工权益的重要举措，作为员工，我们要了解自己的权益，及时关注企业是否按时足额为自己缴纳社会保险费，企业也要严格遵守法律法规，为员工提供应有的保障，这样才能实现企业和员工的共同发展。