公司交社保承担多少比例？

社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而建立的一种社会保障制度，社保缴纳由企业和个人共同承担，企业需要承担多少比例的社保费用呢？以下内容将为您详细解答。

我们需要了解我国社保的五大险种，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，工伤保险和生育保险是由企业全额缴纳的，个人不需要负担，下面，我们具体来看一下各个险种的缴费比例。

1、养老保险：企业需承担的比例为16%，个人承担8%，也就是说，如果以员工的月工资为基数，企业需要为其缴纳16%的养老保险费用。

2、医疗保险：企业的缴费比例一般为10%，个人承担2%，需要注意的是，医疗保险中还有一个大病统筹基金，企业和个人需各自承担1%的费用，企业在医疗保险方面的总缴费比例为11%。

3、失业保险：企业需承担的比例为0.5%，个人承担0.5%，这里可以看出，失业保险的缴费比例相对较低。

4、工伤保险：前面提到，工伤保险由企业全额缴纳，个人不需要负担，具体的缴费比例根据行业风险程度的不同而有所差异，一般在0.2%-1.9%之间。

5、生育保险：同样由企业全额缴纳，个人无需负担，生育保险的缴费比例一般为0.5%。

我们可以算出企业在社保方面的总缴费比例，以员工的月工资为基数，企业需要承担的社保比例为：

16%（养老保险）+ 11%（医疗保险）+ 0.5%（失业保险）+ 工伤保险（0.2%-1.9%）+ 0.5%（生育保险）

可见，企业社保缴费比例的具体数值取决于所在行业工伤保险的费率，企业在社保方面的负担是比较重的。

需要注意的是，我国各地区的社保政策可能存在一定差异，具体的缴费比例和基数也会有所不同，以上数据仅供参考，具体还需以当地政策为准。

近年来，我国政府为了减轻企业负担，出台了一系列社保优惠政策，如降低养老保险单位缴费比例、阶段性减免企业社保费等，这些政策在一定程度上减轻了企业的社保负担，有助于企业的发展和稳定。

企业在社保方面的缴费比例相对较高，但这也是为了保障员工的基本生活和权益，作为企业，应依法履行社会责任，按时足额为员工缴纳社保费用，关注国家相关优惠政策，合理减轻企业负担。