社保公司交一半个人交一半合法吗？

社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现社会公平，由国家、单位和个人共同缴纳的一种社会保障制度，对于社保的缴纳，公司交一半，个人交一半，这种做法是否合法呢？以下就这个问题进行详细解答。

我们要明确社保的组成，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，养老保险、医疗保险和失业保险是由单位和个人共同缴纳的，而工伤保险和生育保险则是由单位全额缴纳。

根据我国现行的社保政策，公司交一半，个人交一半的做法在以下情况下是合法的：

1、养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，即单位承担养老保险的16%，个人承担8%，两者相加为24%。

2、医疗保险：单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%，需要注意的是，医疗保险还有一个大病统筹部分，单位缴费比例为1%，个人不承担，在医疗保险方面，单位实际缴费比例为9%，个人缴费比例为2%。

3、失业保险：单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%，即单位和个人的缴费比例各为0.5%。

以下是详细的内容解析：

为什么公司和个人要共同缴纳社保？

我国实行社会保障制度，目的是为了保障公民在面临养老、医疗、失业等风险时，能够得到基本的生活保障，社保制度采取单位和个人共同缴纳的方式，既能体现国家责任，又能体现个人责任，这种制度设计有利于减轻国家财政负担，同时也能让个人在享受社会保障时，增强自我保障意识。

公司交一半个人交一半的具体规定

1、养老保险：如前所述，单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，这部分费用将进入个人账户和国家统筹账户，用于支付退休后的养老金。

2、医疗保险：单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%，单位还需缴纳1%的大病统筹费用，个人账户中的资金可用于支付医疗费用，大病统筹部分则用于支付重大疾病的治疗费用。

3、失业保险：单位和个人的缴费比例均为0.5%，失业保险主要用于支付失业人员在失业期间的生活补助。

合法性分析

根据以上规定，公司交一半，个人交一半的做法在养老保险、医疗保险和失业保险方面是合法的，这是因为我国社保政策明确规定，这三项保险的费用由单位和个人共同承担，而在工伤保险和生育保险方面，由于单位全额缴纳，个人不需要承担费用。

在我国现行的社保制度下，公司交一半，个人交一半的做法在养老保险、医疗保险和失业保险方面是合法的，这是国家为了实现社会保障目标，采取的一种责任共担的缴费方式，作为公民，我们要了解社保政策，按时足额缴纳社保费用，以保障自己在面临风险时能够得到国家的帮助，也要关注社保政策的调整，确保自己的权益得到充分保障。