五险一金跟社保有啥区别？

五险一金和社保都是我国劳动者享有的社会保障福利，它们之间有着密切的联系，但也有一些区别，下面我将详细为大家解释一下五险一金和社保之间的区别。

我们要明确五险一金和社保的概念，五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这是我国劳动者享有的六种社会保障福利，而社保是社会保险的简称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五种保险。

从概念上可以看出，五险一金和社保的主要区别在于是否包含住房公积金，下面我们分别来看一下五险一金和社保的具体内容。

1、养老保险

养老保险是五险一金和社保共同包含的项目，旨在为劳动者在退休后提供基本的生活保障，养老保险的缴纳比例为个人缴费基数的8%，单位缴费基数的16%，劳动者在达到法定退休年龄并缴纳一定年限的养老保险后，可以按月领取养老金。

2、医疗保险

医疗保险也是五险一金和社保共同包含的项目，主要承担劳动者就医的医疗费用，医疗保险的缴纳比例为个人缴费基数的2%，单位缴费基数的8%，劳动者在缴纳医疗保险后，可以享受住院报销、门诊报销等医疗待遇。

3、失业保险

失业保险是五险一金和社保的另一个共同项目，旨在帮助失业劳动者在失业期间维持基本生活，失业保险的缴纳比例为个人缴费基数的0.5%，单位缴费基数的1.5%，劳动者在失业后，可以申请领取失业金。

4、工伤保险

工伤保险是为劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病提供保障的项目，工伤保险的费用由单位全额承担，个人无需缴费，劳动者在发生工伤事故后，可以获得医疗救治、伤残津贴等工伤待遇。

5、生育保险

生育保险是为**劳动者在生育期间提供保障的项目，包括生育津贴和生育医疗待遇，生育保险的费用也由单位全额承担，个人无需缴费。

6、住房公积金

住房公积金是五险一金特有的项目，主要用于解决劳动者的住房问题，住房公积金的缴纳比例为个人缴费基数的5%-12%，单位缴费基数的5%-12%，劳动者在购房、租房、还房贷等情况下，可以使用住房公积金。

五险一金和社保的主要区别在于：

1、五险一金包含住房公积金，而社保不含。

2、五险一金和社保的缴纳比例不同，五险一金的个人缴费比例为10.5%-22%，单位缴费比例为23.5%-41%；而社保的个人缴费比例为8%，单位缴费比例为20%。

3、五险一金和社保的待遇范围有所不同，五险一金包含住房保障，而社保不含。

五险一金和社保都是我国劳动者享有的重要社会保障福利，它们在保障劳动者权益方面发挥着重要作用，了解五险一金和社保的区别，有助于劳动者更好地维护自己的权益，在实际生活中，劳动者应根据自身需求和单位规定，选择参加五险一金或社保，确保自己在遇到困难时能够得到相应的保障。