五险一金从工资里扣还是公司给交

五险一金是我国法定的社会保险和住房公积金，旨在为员工提供养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的保障，五险一金是由公司全额缴纳，还是从员工的工资中扣除一部分呢？本文将详细解答这个问题。

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，根据我国相关法律法规，五险一金的缴纳是由员工和公司共同承担的。

我们来看养老保险，养老保险的缴纳比例是员工工资的8%，公司需承担16%的缴费比例，也就是说，如果你的工资为10000元，那么你需要缴纳800元养老保险，公司则需要为你缴纳1600元。

接下来是医疗保险，医疗保险的缴费比例是员工工资的2%，公司承担8%，同样以10000元工资为例，你需要缴纳200元医疗保险，公司则需要为你缴纳800元。

失业保险的缴费比例相对较低，员工和公司各自承担0.5%，以10000元工资为例，双方各自缴纳50元。

工伤保险和生育保险的缴费全部由公司承担，员工不需要缴纳，工伤保险的缴费比例根据公司所属行业的风险程度确定，生育保险的缴费比例为员工工资的0.8%。

住房公积金，住房公积金的缴费比例由各地政府规定，一般为员工工资的5%-12%，员工和公司各自承担一半，即如果你的工资为10000元，假设当地住房公积金缴费比例为12%，那么你需要缴纳600元，公司也需要为你缴纳600元。

从以上分析可以看出，五险一金的缴纳是由公司和员工共同承担的，在扣除个人应缴纳的部分后，剩余部分由公司负责缴纳，这些费用是如何从工资中扣除的呢？

五险一金的扣除方式有两种：一种是直接从员工工资中扣除，另一种是由公司先为员工垫付，然后在发放工资时扣除。

对于直接从工资中扣除的方式，公司在计算员工应发工资时，会先扣除五险一金个人部分，然后再扣除个人所得税，最后发放到员工手中。

对于公司垫付的方式，公司在为员工缴纳五险一金后，会在发放工资时将个人部分扣除，这种方式下，员工实际到手的工资会先扣除个人所得税，再扣除五险一金个人部分。

五险一金的缴纳是由公司和员工共同承担的，在扣除个人应缴纳的部分后，剩余部分由公司负责缴纳，至于扣除方式，则根据公司规定执行，了解这些，有助于我们更好地维护自己的权益，确保享受到应有的福利保障。