上海公司缴社保一定要缴几险？

上海作为我国的一线城市，社保制度完善，为广大市民提供了有力的保障，很多朋友在上海工作，对于公司缴纳社保的问题比较关心，上海公司缴社保是否一定要缴纳几险呢？下面就来为大家详细解答。

我们需要了解的是，我国的社会保险主要包括五个险种，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五个险种共同构成了我国的社会保险体系，为参保人员提供全方位的保障。

根据我国相关法律法规，上海的公司必须为员工缴纳五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是强制性的规定，无论是国有企业、民营企业还是外资企业，都必须遵守。

以下是关于这五险的具体内容：

1、养老保险：养老保险是为了保障参保人员在退休后的基本生活，企业和员工按照一定比例共同缴纳养老保险费，当员工达到法定退休年龄并满足一定缴费年限时，可以按月领取养老金。

2、医疗保险：医疗保险是为了解决参保人员的医疗费用问题，企业和员工共同缴纳医疗保险费，参保人员在看病就医时，可以按照规定报销医疗费用。

3、失业保险：失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，企业和员工共同缴纳失业保险费，当员工失业时，可以按照规定领取失业金。

4、工伤保险：工伤保险是为了保障员工在工作中因意外伤害或职业病导致的伤害，企业为员工缴纳工伤保险费，当员工发生工伤时，可以获得相应的赔偿。

5、生育保险：生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗待遇，企业为员工缴纳生育保险费，女员工在生育时，可以按照规定享受生育津贴和医疗待遇。

下面我们来解答几个常见问题：

1、公司可以只缴纳部分险种吗？

根据规定，上海的公司必须为员工缴纳五险，不能只缴纳部分险种，如果公司未按照规定为员工缴纳社保，员工可以向当地劳动保障部门投诉。

2、公司可以不为员工缴纳社保吗？

这是不允许的，根据我国法律法规，企业必须为员工缴纳社保，如果公司不履行这一义务，员工可以要求公司补缴社保，并有权要求赔偿因此造成的损失。

3、员工可以自愿放弃社保吗？

虽然员工可以自愿放弃社保，但这是不被鼓励的，因为社保是员工的基本权益，放弃社保意味着失去了相应的保障，一旦发生**，员工很难维护自己的权益。

上海的公司缴社保是必须缴纳五险的，这是为了保障员工的基本权益，作为员工，我们要了解自己的权益，确保公司按时足额缴纳社保；作为企业，也要严格遵守法律法规，为员工提供应有的保障，这样才能共同构建和谐稳定的劳动关系。