公司和自己是怎么交社保的？

在职场中，社保是每位员工都非常关心的问题，那么公司和个人是如何缴纳社保的呢？下面就来详细介绍一下社保缴纳的相关知识，帮助大家更好地了解这一问题。

我们需要明确什么是社保，社保全称为社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，在我国，社保由单位和个人共同缴纳，目的是为了保障员工在遇到各种风险事件时，能够得到一定的经济补偿和保障。

公司如何缴纳社保？

1、养老保险：公司按照员工工资的16%缴纳养老保险，这部分费用将进入社会统筹账户，用于支付当前退休人员的养老金。

2、医疗保险：公司按照员工工资的6%缴纳医疗保险，其中一部分进入个人账户，用于支付员工的医疗费用，另一部分进入社会统筹账户。

3、失业保险：公司按照员工工资的0.5%缴纳失业保险，这部分费用同样进入社会统筹账户。

4、工伤保险：公司按照员工工资的0.2%-1.9%缴纳工伤保险，具体比例根据公司所属行业和工伤风险程度确定。

5、生育保险：公司按照员工工资的0.8%缴纳生育保险，用于支付女员工的生育津贴和医疗费用。

个人如何缴纳社保？

1、养老保险：个人需按照本人工资的8%缴纳养老保险，这部分费用进入个人账户，用于将来支付养老金。

2、医疗保险：个人需按照本人工资的2%缴纳医疗保险，其中一部分进入个人账户，用于支付医疗费用，另一部分进入社会统筹账户。

3、失业保险：个人需按照本人工资的0.5%缴纳失业保险，这部分费用进入社会统筹账户。

4、工伤保险：个人不需要缴纳工伤保险，全部由公司承担。

5、生育保险：个人也不需要缴纳生育保险，同样由公司承担。

社保缴纳的注意事项

1、社保基数：社保缴纳的基数通常是员工上一年度的月平均工资，如果员工工资低于当地最低工资标准，则按照最低工资标准作为缴纳基数；如果员工工资高于当地最高工资标准，则按照最高工资标准作为缴纳基数。

2、社保缴纳时间：公司应在每月规定的时间内，将社保费用缴纳至当地社保局，一般情况下，公司会在员工工资中代扣代缴个人部分的社保费用。

3、社保转移：员工在换工作时，可以申请将社保关系转移至新单位所在地，继续缴纳社保。

社保是国家对员工的一种福利保障，公司和员工共同缴纳社保，有助于减轻员工在遇到风险事件时的经济负担，了解社保的缴纳方式和注意事项，有助于我们更好地维护自己的权益，在日常工作中，大家应关注自己的社保缴纳情况，确保社保权益得到保障。