社保算五险里面的吗怎么算？

社保，全称为社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现社会公平，建立的一种社会保障制度，社保是否属于五险之一，又是如何计算的呢？下面就来为大家详细解答。

我们要明确五险的概念，五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五种保险是由国家法律规定，强制实施的，目的是为了保障公民在遇到相应风险事件时，能够得到一定的经济补偿和保障。

社保是否属于五险？

答案是肯定的，社保包括五险，也就是说，五险是社保的一部分，我们在日常生活中常说的“社保”，通常是指五险中的养老保险、医疗保险和失业保险，因为这三种保险与人们的日常生活密切相关。

社保如何计算？

1、养老保险：养老保险的计算相对复杂，主要涉及到个人账户和统筹账户，个人账户部分，一般按照个人缴费工资的8%进行缴纳，统筹账户部分，则由单位和个人共同承担，具体计算公式如下：

个人养老金 = 个人账户累计金额 / 计发月数

计发月数根据个人退休年龄和平均寿命来计算。

2、医疗保险：医疗保险的计算相对简单，通常单位和个人各自承担一定比例的费用，个人部分一般按缴费工资的2%缴纳，单位部分则按缴费工资的6%缴纳，医疗保险个人账户主要用于支付门诊、药店购药等费用。

3、失业保险：失业保险的计算也比较容易，个人和单位各按缴费工资的0.5%缴纳，失业保险金的标准，根据当地最低生活保障标准和社会平均工资来制定。

4、工伤保险：工伤保险的费用全部由单位承担，个人不需要缴纳，工伤保险的计算根据单位所属行业和工伤风险等级来确定费率。

5、生育保险：生育保险同样由单位承担，个人无需缴纳，生育保险的计算根据单位员工人数和生育保险基金支付情况来确定费率。

计算实例

以某城市为例，小王每月工资为8000元，我们来计算他的五险缴费情况：

1、养老保险：个人缴费部分为8000元*8% = 640元，单位缴费部分为8000元*16% = 1280元。

2、医疗保险：个人缴费部分为8000元*2% = 160元，单位缴费部分为8000元*6% = 480元。

3、失业保险：个人缴费部分为8000元*0.5% = 40元，单位缴费部分为8000元*0.5% = 40元。

4、工伤保险和生育保险：由于费用由单位承担，小王个人无需缴纳。

小王每月需要缴纳的五险费用为640元（养老）+ 160元（医疗）+ 40元（失业）= 840元，单位则需要为他缴纳1280元（养老）+ 480元（医疗）+ 40元（失业）+ 工伤保险和生育保险费用。

通过以上解答，相信大家对社保和五险的关系，以及如何计算社保费用有了更清晰的了解，在实际生活中，不同地区、不同行业的缴费比例和基数可能有所不同，具体还需参照当地政策执行。