公司不交社保辞退员工怎么赔偿？

在我国，社保是每位员工享有的基本权益，公司有义务为员工缴纳社保，现实中有些公司为了节省成本，不依法为员工缴纳社保，甚至以不交社保为由辞退员工，公司不交社保辞退员工应该怎么赔偿呢？以下内容将为您详细解答。

我们要明确一点，公司不交社保是**行为，根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

公司不交社保辞退员工的赔偿标准

1、经济补偿金：根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、社保赔偿：公司未依法为员工缴纳社保，员工可以要求公司补缴社保，并支付未缴纳社保期间的赔偿金，赔偿金按照员工应缴纳社保费用的一定比例计算。

3、**解除劳动合同赔偿金：如果公司**解除劳动合同，员工可以要求支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。

具体赔偿流程

1、协商解决：员工可以先与公司进行协商，要求公司依法支付赔偿，如果协商不成，可以采取以下途径。

2、劳动仲裁：员工可以向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿，劳动仲裁是解决劳动争议的第一步，具有法律效力。

3、法律诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民**提**讼。

以下是一些注意事项：

1、保留证据：员工在**过程中，要保留好与公司有关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明等。

2、了解法律规定：在**前，员工要充分了解相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。

3、寻求专业帮助：如果自己对法律法规不够了解，可以寻求专业律师的帮助，以提高**成功率。

公司不交社保辞退员工是一种**行为，员工有权要求赔偿，在**过程中，员工要充分了解法律规定，采取合法途径维护自己的权益，也希望企业能够依法为员工缴纳社保，共同构建和谐劳动关系，以下是几个常见问题解答：

1、公司不交社保，员工可以随时辞职吗？

答：可以，根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

2、公司不交社保，员工可以要求赔偿失业保险金吗？

答：可以，如果公司未依法为员工缴纳失业保险，导致员工失业后无法享受失业保险待遇，员工可以要求公司赔偿失业保险金。

3、公司不交社保，员工可以要求赔偿医疗保险吗？

答：可以，如果公司未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医疗保险待遇，员工可以要求公司赔偿医疗保险待遇损失。

通过以上内容，相信大家对公司不交社保辞退员工的赔偿问题有了更深入的了解，在遇到类似问题时，要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。