公司交社保五险是哪五险？

在我国的劳动法规定中，企业为员工缴纳社会保险是一种法定义务，很多人好奇的公司交的社保五险是哪五险呢？下面，就让我来为大家详细介绍一下吧。

我们要明确五险的概念，五险是指我国社会保险中的五种保险，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五种保险共同构成了我国社会保障体系的重要组成部分。

养老保险

养老保险是五险中最为重要的一种保险，主要是为了保障参保人员在退休后的基本生活，养老保险的缴纳分为单位和个人两部分，单位承担的比例较大，参保人员达到法定退休年龄并累计缴纳一定年限的养老保险后，即可按月领取养老金。

医疗保险

医疗保险是为了保障参保人员在生病或受伤时，能够得到及时、有效的医疗服务，医疗保险分为基本医疗保险和大病统筹两部分，基本医疗保险主要用于支付参保人员的门诊、住院医疗费用；大病统筹则针对一些重大疾病，为参保人员提供额外的医疗费用保障。

失业保险

失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，帮助他们尽快重新就业，失业保险的缴纳也分为单位和个人两部分，参保人员在失业后，可以申请领取失业金，同时享受就业培训、职业介绍等服务。

工伤保险

工伤保险是为了保障参保人员在工作中因意外伤害或职业病导致伤残、死亡时，能够得到相应的经济补偿，工伤保险的缴纳全部由单位承担，个人无需缴纳，一旦发生工伤事故，参保人员可以获得医疗救治、伤残津贴、一次性伤残补助金等补偿。

生育保险

生育保险是为了保障参保**在生育期间的基本生活和医疗需求，生育保险的缴纳同样由单位承担，参保**在生育期间，可以享受产假、生育津贴、医疗费用报销等福利。

以下是关于五险的一些常见问题解答：

1、五险的缴纳比例是如何规定的？

五险的缴纳比例由国家统一规定，但具体比例会因地区、企业性质等因素而有所不同，养老保险、医疗保险和失业保险的单位和个人缴纳比例相对固定，而工伤保险和生育保险的缴纳比例则根据行业风险程度等因素确定。

2、五险的缴费基数是如何确定的？

五险的缴费基数通常是指参保人员上一年度的月平均工资，如果参保人员的月平均工资低于当地最低工资标准，则按照最低工资标准作为缴费基数；如果高于当地社会平均工资的300%，则按照社会平均工资的300%作为缴费基数。

3、如何查询自己的五险缴纳情况？

参保人员可以通过以下途径查询自己的五险缴纳情况：一是登录当地社会保险局网站，查询个人参保信息；二是携带身份证、社保卡等证件，前往当地社会保险局窗口查询；三是拨打当地社会保险局客服电话进行咨询。

五险是我国社会保障体系的重要组成部分，为参保人员提供了全方位的保障，了解五险的相关知识，有助于我们更好地维护自己的合法权益，在此，希望大家能够充分重视社会保险，积极参保，为自己和家人筑起一道坚实的防线。