公司社保断缴超过三个月？

社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而设立的一项制度，对于上班族来说，社保关系着他们的切身利益，如果公司社保断缴超过三个月，会有什么影响呢？下面就来为大家详细解答。

我们要明确一点，根据我国相关法律规定，用人单位必须按时足额为员工缴纳社保，如果公司社保断缴超过三个月，员工可以要求公司补缴，并承担相应的法律责任。

以下是公司社保断缴超过三个月可能带来的影响：

1、医疗保险方面：医疗保险中断后，次月将无法享受医疗报销待遇，如果中断时间超过三个月，重新缴费后需等待至少六个月才能恢复报销待遇，在此期间，若员工生病住院，将无法报销医疗费用，给生活带来较大压力。

2、养老保险方面：养老保险中断会影响缴费年限的计算，虽然中断后可以补缴，但中断期间的计算年限会相应减少，中断时间过长还可能导致退休后领取的养老金降低。

3、失业保险方面：失业保险中断会影响失业金的领取，根据规定，失业人员需连续缴纳失业保险满一年才能领取失业金，如果中断时间超过三个月，需重新计算缴费年限，导致无法及时领取失业金。

4、工伤保险方面：工伤保险中断后，若员工在此期间发生工伤，将无法享受工伤待遇，这对于员工来说，无疑是一个巨大的风险。

5、生育保险方面：生育保险中断会影响生育待遇的领取，女员工在生育期间，若社保中断超过三个月，可能导致无法报销生育医疗费用，也无法领取生育津贴。

6、购房、购车、积分落户等方面：在一些城市，购房、购车、积分落户等政策与社保缴费年限密切相关，社保中断超过三个月，可能导致在这些方面的权益受损。

7、退休年龄方面：根据我国相关法律规定，员工达到法定退休年龄时，需连续缴纳养老保险满15年，若社保中断超过三个月，可能导致延迟退休。

面对公司社保断缴的情况，员工应该如何**呢？

1、及时与公司沟通：发现社保中断后，第一时间与公司人事部门沟通，了解原因，并要求公司尽快补缴。

2、提供相关证据：在与公司沟通无果的情况下，可向当地劳动监察部门投诉，员工需要提供与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条等。

3、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理结果不满意，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

公司社保断缴超过三个月对员工的影响是多方面的，作为员工，我们要了解自己的权益，及时**，确保自身利益不受损害，也希望企业能够依法履行社会责任，为员工按时足额缴纳社保。