职工社保五险一金指的是哪五险呢？

社保五险一金是我国为保障职工基本生活、提高职工福利待遇而实施的一项重要制度，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金则是指住房公积金，下面，我将详细为大家介绍这五险的具体内容。

养老保险是五险中的“领头羊”，主要是为了保障退休人员的基本生活，当职工达到法定退休年龄并累计缴纳一定年限的养老保险费后，就可以按月领取养老金，养老保险由单位和个人共同缴纳，单位缴纳比例一般为工资总额的20%左右，个人缴纳比例为本人工资的8%。

医疗保险是为了帮助职工解决看病就医问题，参加医疗保险的职工，在生病或受伤时可以享受医疗费用报销，医疗保险同样由单位和个人共同缴纳，单位缴纳比例约为工资总额的6%，个人缴纳比例约为本人工资的2%。

失业保险旨在帮助失业人员度过难关，当职工因非本人意愿失业时，可以申请领取失业金，失业保险由单位和个人共同缴纳，单位缴纳比例约为工资总额的2%，个人缴纳比例约为本人工资的1%。

第四，工伤保险是为了保障职工在工作中受到事故伤害或患职业病时，能够得到相应的医疗和经济补偿，工伤保险由单位全额缴纳，个人不需要承担费用，当职工发生工伤时，可以获得医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等补偿。

生育保险是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，参加生育保险的女职工，在生育期间可以享受生育津贴和医疗费用报销，生育保险同样由单位全额缴纳，个人无需负担。

以下是关于这五险的更详细解读：

1、养老保险：随着我国人口老龄化加剧，养老保险的重要性日益凸显，职工在退休后，养老金的多少将直接影响到他们的生活质量，及时了解和规划养老保险，对每个人来说都至关重要。

2、医疗保险：医疗保险的报销范围和比例，与职工的实际需求密切相关，了解医疗保险政策，合理使用医疗资源，有助于减轻职工的医疗负担。

3、失业保险：在就业压力日益增大的背景下，失业保险为失业人员提供了一道保障，符合条件的失业人员，应积极申请失业金，以度过失业期。

4、工伤保险：工伤保险的设立，有助于降低职工在工作中发生意外时的风险，企业和职工都应重视工伤保险，确保在发生工伤时，能够得到及时、合理的补偿。

5、生育保险：生育保险不仅保障了女职工的生育权益，也有助于提高我国的人口素质，企业和女职工都应关注生育保险政策，确保生育期间权益得到保障。

至于“一金”，即住房公积金，它是职工和单位共同缴存的，用于解决职工住房问题的专项资金，住房公积金具有强制储蓄、低利率贷款等特点，对职工购房、租房等需求提供了有力支持。

五险一金是我国社会保障体系的重要组成部分，为广大职工提供了有力保障，了解和关注五险一金政策，有助于维护自身合法权益，在日常生活中，我们要合理规划和使用这些福利，确保在面临困难时，能够得到及时的帮助。