企业职工社保断交了怎么办？

社保对于企业职工而言，是一项非常重要的福利保障，在现实生活中，由于种种原因，部分职工可能会遇到社保断交的情况，企业职工社保断交了怎么办呢？下面就来为大家详细解答。

我们需要了解社保断交的原因，社保断交可能是以下几种情况导致的：一是职工离职后，新单位尚未为其办理社保手续；二是企业原因导致社保未能及时缴纳；三是职工个人原因，如银行卡余额不足等，了解原因后，我们可以有针对性地解决问题。

1、离职后社保断交怎么办？

对于离职后社保断交的情况，职工需要及时与新单位沟通，了解社保转移的相关事宜，在办理入职手续时，要求新单位尽快为自己办理社保手续，职工也可以自行查询社保账户，确保新单位已为自己缴纳社保。

在此期间，如果社保断交时间较短（通常为3个月内），对职工的影响不大，但若断交时间较长，职工需要注意以下几点：

（1）医疗保险：断交期间，职工将无法享受医疗保险待遇，如需就医，需自行承担医疗费用，断交时间超过3个月，连续缴费时间将重新计算。

（2）养老保险：断交时间对养老金领取无影响，但会影响个人账户的累计缴费金额。

（3）失业保险：断交时间会影响失业金的领取资格，需重新计算连续缴费时间。

2、企业原因导致社保断交怎么办？

若因企业原因导致社保断交，职工可以向企业提出补缴要求，根据我国相关法律法规，企业有为职工缴纳社保的义务，如果企业拒绝补缴，职工可以向当地劳动监察部门投诉。

投诉时，职工需要提供以下证据：

（1）劳动合同；

（2）工资条；

（3）社保缴纳记录；

（4）其他相关证据。

3、个人原因导致社保断交怎么办？

若因个人原因导致社保断交，职工需要及时处理相关问题，以下是一些建议：

（1）确保银行卡余额充足：职工应确保社保代扣银行卡内余额充足，避免因余额不足导致社保断交。

（2）及时办理社保转移：若职工更换工作城市，需及时办理社保关系转移，确保社保连续缴纳。

（3）自行缴纳社保：对于暂时失业或离职的职工，可以以灵活就业人员身份自行缴纳社保，避免断交。

企业职工社保断交后，应尽快查明原因，采取相应措施解决问题，以下是几点建议：

1、了解社保政策：职工应了解我国社保政策，明确自己的权益和义务。

2、保持沟通：与单位、劳动监察部门等保持良好沟通，以便在遇到问题时及时解决。

3、注意保存证据：保存好与社保相关的各种证据，如劳动合同、工资条等。

4、及时办理相关手续：在离职、换工作时，及时办理社保转移、续缴等手续。

通过以上措施，企业职工可以确保自己的社保权益不受损害，安心享受社保待遇。