按照最低工资标准缴纳社保合法吗？

在职场中，社保问题一直是员工们关注的焦点，关于社保缴纳基数的问题尤为引人关注，有朋友提出这样一个问题：按照最低工资标准缴纳社保是否合法？为了帮助大家解决这个问题，下面就来详细探讨一下这个问题。

我们需要了解什么是社保缴纳基数，社保缴纳基数是指企业为员工缴纳社会保险费的计算依据，通常包括员工工资、奖金、津贴等收入，在我国，社保缴纳基数有上下限的规定，上限为当地上年度职工月平均工资的300%，下限为当地上年度职工月平均工资的60%。

按照最低工资标准缴纳社保是否合法呢？根据我国相关法律法规，企业应为员工缴纳社会保险费，且缴纳基数不得低于当地最低工资标准，以下是详细的分析：

1、最低工资标准与社保缴纳基数的区别

最低工资标准是指劳动者在正常工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，而社保缴纳基数是指企业为员工缴纳社会保险费的计算依据。

虽然最低工资标准与社保缴纳基数有一定的联系，但它们是两个不同的概念，企业在为员工缴纳社保时，不能简单地按照最低工资标准来计算。

2、按照最低工资标准缴纳社保的合法性

根据我国《社会保险法》规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费。《劳动合同法》也明确规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中，约定的工资待遇不得低于当地最低工资标准。

从这个角度来看，企业按照最低工资标准为员工缴纳社保似乎没有问题，但实际上，这里存在一个误区，因为社保缴纳基数有上下限的规定，最低工资标准并不一定等于社保缴纳基数的下限。

3、社保缴纳基数的上下限规定

如前所述，社保缴纳基数的下限为当地上年度职工月平均工资的60%，在很多地区，这个下限值是高于最低工资标准的，如果企业按照最低工资标准为员工缴纳社保，实际上是没有达到社保缴纳基数下限的要求。

在这种情况下，企业按照最低工资标准缴纳社保是不合法的，劳动者可以向当地劳动保障部门投诉，要求企业补缴差额部分的社会保险费。

4、如何确定社保缴纳基数

企业应该如何确定社保缴纳基数呢？企业在为员工缴纳社保时，应按照以下原则来确定缴纳基数：

（1）员工工资高于当地上年度职工月平均工资的300%时，以300%作为缴纳基数上限；

（2）员工工资低于当地上年度职工月平均工资的60%时，以60%作为缴纳基数下限；

（3）员工工资在上下限范围内时，以实际工资作为缴纳基数。

企业在为员工缴纳社保时，应遵循相关法律法规，确保缴纳基数符合规定，按照最低工资标准缴纳社保在很多情况下是不合法的，劳动者应了解自己的权益，维护自身利益，希望以上内容能对大家有所帮助。