在职场生涯中，很多人会因为各种原因选择自动离职，而社保问题往往是他们比较关心的话题，自动离职后社保是否可以转走呢？下面我们就来详细了解一下这个问题。
我们需要明确的是，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险在员工离职后，其处理方式各有不同，以下我们将分别从这几个方面来介绍。
养老保险是社保中最为重要的一项，自动离职后，个人账户中的养老金可以办理转移，具体操作如下：携带本人身份证、户口簿、解除劳动关系证明等材料，到当地社保局申请办理转移手续，办理成功后，可以将养老保险关系转移到新的就业地，继续累积缴费年限。
医疗保险分为个人账户和统筹基金两部分，自动离职后，个人账户中的余额可以办理提取，但统筹基金部分无法转移，在离职后，如果找到了新的工作单位，需要重新参加医疗保险，并重新累积缴费年限，如果暂时没有找到工作，可以考虑参加居民医疗保险。
失业保险在自动离职后，无法办理转移，如果符合领取失业金的条件，可以申请领取失业金，需要注意的是，自动离职不符合领取失业金的条件，只有在非本人意愿中断就业的情况下，才能申请领取失业金。
工伤保险是单位为员工缴纳的，个人无需缴纳，自动离职后，工伤保险自动终止，无法转移。
生育保险同样是由单位为员工缴纳，个人无需缴纳，自动离职后，生育保险也无法转移。
以下是关于社保转移的具体步骤：
1、准备材料：身份证、户口簿、解除劳动关系证明、新就业地社保局接收函等。
2、到原就业地社保局申请办理转移手续。
3、原就业地社保局审核通过后，会将社保关系转移至新就业地社保局。
4、个人到新就业地社保局办理接收手续，继续参加社保。
需要注意的是，不同地区社保政策可能有所不同，具体操作时请以当地政策为准。
自动离职后，社保中的养老保险和医疗保险个人账户可以办理转移，而失业保险、工伤保险和生育保险无法转移，在办理社保转移过程中，要确保材料齐全，按照规定流程操作，以免影响后续的社保待遇。
对于自动离职的员工来说，及时了解和办理社保转移手续非常重要，因为这不仅关系到个人权益，还可能影响到家庭的生活质量，在离职前，建议大家提前了解相关政策，确保自己的权益得到保障，在办理过程中，如遇到问题，可以咨询当地社保局或专业的人力资源机构。
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