公司不缴纳社保还要交五险吗？

在职场中，社会保险是每位员工都非常关心的问题，有朋友遇到了这样一个难题：所在公司不为其缴纳社保，那么他还需要交五险吗？我们就来详细探讨一下这个问题。

我们要明确五险是指什么，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是我国为保障员工基本生活，规定企业必须为员工缴纳的社会保险，根据我国相关法律法规，企业必须为员工缴纳五险，这是企业的法定义务。

如果公司不缴纳社保，员工是否还需要交呢？答案是需要，以下是详细的分析：

社保的重要性

社保是员工在面临生老病死时的一份保障，能够帮助员工减轻生活压力，尤其是养老保险和医疗保险，对于员工来说尤为重要，如果员工不缴纳社保，将无法享受到相应的保障，这对于个人和家庭来说都是不小的风险。

员工缴纳社保的途径

1、企业代缴：正常情况下，企业会为员工代缴五险，员工只需承担个人部分，这是最常见、最便捷的缴纳方式。

2、个人缴纳：如果企业不缴纳社保，员工可以以个人身份缴纳社保，具体流程为：携带身份证、户口簿等相关证件，到当地社保局办理参保手续，个人缴纳社保需要承担全部费用，包括原本应由企业承担的部分。

不缴纳社保的后果

1、无法享受社保待遇：如果不缴纳社保，员工在遇到生病、失业、生育等情况时，将无法享受到相应的保障。

2、影响购房、子女教育等：在一些城市，购房、子女教育等都与社保挂钩，如果员工没有缴纳社保，可能会影响到这些方面的权益。

3、养老金待遇降低：养老保险累计缴费年限越长，退休后领取的养老金越高，如果中断缴费，将影响到退休后的养老金待遇。

如何**

如果企业不缴纳社保，员工可以采取以下措施**：

1、协商解决：可以与企业负责人进行沟通，了解原因，争取企业补缴社保。

2、劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求企业补缴社保。

3、举报投诉：还可以向当地劳动保障部门举报投诉，由劳动保障部门介入调查。

即使公司不缴纳社保，员工也需要自行缴纳五险，以保障自己的合法权益，在遇到企业不缴纳社保的情况时，要积极**，争取自己的权益，希望以上内容能对大家有所帮助。