公司交的社保都包括哪些？

社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现社会公平，由国家通过立法强制实施的一种社会保障制度，公司为我们交的社保都包括哪些呢？下面就来详细了解一下。

我国的社会保险主要包括五个险种，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以下是对这五个险种的详细介绍：

1、养老保险

养老保险是社保中最重要的组成部分，它旨在为参保人员提供退休后的基本生活来源，公司为员工缴纳的养老保险，会进入员工的个人账户和国家统筹基金，当员工达到法定退休年龄时，可以按月领取养老金，保障退休后的基本生活。

（1）缴费比例：养老保险的缴费比例为个人缴费8%，单位缴费16%。

（2）待遇：参保人员达到法定退休年龄，且累计缴费满15年，可按月领取养老金。

2、医疗保险

医疗保险是为了解决参保人员因疾病导致的医疗费用问题，公司为员工缴纳的医疗保险，可以让员工在生病时得到一定的医疗费用报销。

（1）缴费比例：医疗保险的缴费比例为个人缴费2%，单位缴费8%。

（2）待遇：参保人员在看病就医时，可以按照规定的报销比例报销医疗费用。

3、失业保险

失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，帮助他们重新就业，公司为员工缴纳的失业保险，可以在员工失业时提供一定的经济补偿。

（1）缴费比例：失业保险的缴费比例为个人缴费0.5%，单位缴费0.5%。

（2）待遇：失业人员在失业期间，可以领取失业金，同时享受国家提供的职业介绍、职业培训等服务。

4、工伤保险

工伤保险是为了保障员工在工作中因意外伤害或职业病导致伤害时的权益，公司为员工缴纳的工伤保险，可以在员工发生工伤时提供医疗救治、经济补偿等保障。

（1）缴费比例：工伤保险的缴费比例根据行业风险程度不同而有所差异，单位缴费，个人不缴费。

（2）待遇：工伤人员在治疗期间，可以享受工伤医疗待遇，根据伤残等级领取一次性伤残补助金、伤残津贴等。

5、生育保险

生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求，公司为员工缴纳的生育保险，可以在女员工生育时提供生育津贴、医疗报销等保障。

（1）缴费比例：生育保险的缴费比例为单位缴费，个人不缴费。

（2）待遇：女员工在生育期间，可以领取生育津贴，报销生育医疗费用。

就是公司为我们缴纳的社保包括的五个险种，需要注意的是，社保的具体缴费比例和待遇可能因地区政策不同而有所差异，以下是一些常见问题解答：

- 为什么有的公司只给员工缴纳三险？

这是因为生育保险和工伤保险是由单位全额缴费，个人不承担费用，所以在日常表述中，常常会将这两险省略，只说“三险一金”（即养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金）。

- 社保断缴后，之前的缴费会清零吗？

不会，社保断缴后，个人账户中的金额不会清零，但会影响一些待遇的享受，医疗保险断缴后，次月将无法享受医疗报销待遇；养老保险断缴，则会影响累计缴费年限，进而影响退休后养老金的领取。

社保是我们生活中的一项重要保障，了解社保的组成和相关政策，有助于我们更好地维护自身权益，希望以上内容能对您有所帮助。