企业未给员工缴纳社保怎么办？

如果你发现自己的企业没有为你缴纳社保，这无疑是一个严重的问题，社保是每位员工的合法权益，企业有义务按时足额为员工缴纳，遇到这种情况，我们该怎么办呢？以下是一些建议和解决方法，希望对你有所帮助。

我们需要了解我国社保政策的相关规定，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

了解具体情况

当你发现企业未给你缴纳社保时，首先要了解清楚是以下哪种情况：

1、企业从未给你缴纳过社保；

2、企业中断了你的社保缴纳；

3、企业未足额缴纳社保。

与企业沟通协商

在了解具体情况后，你可以先与企业进行沟通协商，向企业询问未缴纳社保的原因，并提出希望企业尽快为你补缴社保的要求，你可能需要提供以下证据：

1、劳动合同；

2、工资条；

3、银行流水等。

以下是一些具体解决步骤

1、保存证据

在沟通无果的情况下，你需要收集证据，以便向有关部门投诉或申请仲裁，以下证据可能对你有帮助：

（1）劳动合同；

（2）工资条；

（3）银行流水；

（4）工作证、工牌等能证明你与公司存在劳动关系的证据；

（5）与企业沟通的录音、短信、邮件等。

2、向当地劳动保障部门投诉

携带上述证据，向当地劳动保障部门投诉，劳动保障部门会依法进行调查，并要求企业为你补缴社保。

3、申请劳动仲裁

如果投诉未果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会会依法作出裁决，要求企业为你补缴社保。

4、法律诉讼

如果劳动仲裁仍未解决问题，你可以向人民**提**讼，**会依法审理案件，并作出判决。

5、争取赔偿

在补缴社保的同时，你可以要求企业支付未缴纳社保期间的赔偿，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金。

注意事项

1、了解政策：在**过程中，要充分了解我国社保政策，以便更好地维护自己的权益。

2、保持冷静：在**过程中，要保持冷静，理性对待，避免情绪化。

3、寻求专业帮助：如果自己无法解决问题，可以寻求专业律师的帮助。

遇到企业未缴纳社保的情况，员工要勇敢地站出来**，在**过程中，要充分了解政策、保存证据、寻求专业帮助，以期获得满意的结果，希望这些建议能对你有所帮助。